夜场招聘是否存在违法服务，取决于招聘的具体内容和要求。

首先，从法律的角度来看，雇主与雇员之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。无论是夜场还是其他行业，都应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

其次，夜场作为一个娱乐场所，其提供的服务应当合法合规。如果夜场招聘的职位涉及违法服务，如组织卖淫、提供或从事以营利为目的的陪侍等，那么这种招聘行为就是违法的。在中国，根据《娱乐场所管理条例》等法律法规，娱乐场所及其从业人员不得提供或从事上述违法服务。

因此，对于夜场招聘是否存在违法服务，我们应该结合招聘的具体内容和要求以及相关法律法规进行判断。如果夜场招聘的职位合法合规，且符合相关法律法规的要求，那么这种招聘行为就是合法的。反之，则可能存在违法服务的风险。

同时，我们也应该提醒广大求职者，在求职过程中要保持警惕，避免陷入非法招聘的陷阱。如果发现招聘方存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。