夜场招聘是否属于正规行业，这取决于具体的夜场类型和招聘行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析和归纳：
- 夜场行业的性质：
- 夜场可以包含多种类型的场所，如高级酒吧、夜总会、KTV等，这些场所通常提供餐饮、演艺或娱乐服务。这些场所在合法注册、遵守法律法规和行业规范的前提下，可以被认为是正规的行业。
- 招聘行为的合法性：
- 正规的夜场招聘行为应该遵循相关的法律法规，如劳动法、娱乐场所管理条例等。招聘过程中不得存在欺诈、歧视等违法行为，同时应保障应聘者的合法权益。
- 招聘的岗位和要求应该明确、合理，符合该行业的普遍标准。例如，KTV招聘中常见的岗位包括服务员、DJ、点歌员等，这些岗位的要求通常包括开朗友善、善于沟通、悉心服务等特质。
- 行业规范和道德标准：
- 正规的夜场应该遵守行业规范和道德标准，不得从事违法违规的活动，如提供或从事以营利为目的的陪侍等。同时，夜场应该营造一个健康、安全的娱乐环境，保障消费者的合法权益。
- 特殊要求的解读：
- 对于夜场招聘中的特殊要求，如年龄、外貌、沟通能力等，这些要求通常是基于该行业的特殊性质而设定的。然而，这些要求应该在合法、合理的范围内，不得侵犯应聘者的合法权益。
- 结论：
- 综上所述，夜场招聘本身并不直接等同于正规或不正规的行业。它是否正规取决于具体的夜场类型和招聘行为是否合法合规。如果夜场合法注册、遵守法律法规和行业规范，且招聘行为合法、合理，那么可以认为它是正规的行业。然而，如果夜场存在违法违规的行为，如提供有偿陪侍等，那么它就不属于正规的行业。
因此，在判断夜场招聘是否属于正规行业时，需要综合考虑夜场的性质、招聘行为的合法性以及行业规范和道德标准等多个方面。
