夜场招聘的职位是否合法，主要取决于职位的具体工作内容和性质。

如果只是单纯的陪酒等服务，且没有其他的违法行为，那么根据“法无禁止即可为”的原则，这种招聘行为是不违法的。然而，如果招聘的职位是以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍，那么对于提供这种服务的公司，我国是有相关的处罚依据的。例如，《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍。

另外，如果组织女性从事卖淫活动，那么会构成组织卖淫罪，这是违法的。因此，如果夜场招聘的职位涉及到这些违法行为，那么就是不合法的。

总的来说，判断夜场招聘的职位是否合法，需要具体看职位的工作内容和性质。如果涉及到违法行为，那么就是不合法的。